Эксклюзивный персонал из Великобритании не только помогает в хозяйственных делах, но и обеспечивает высокое качество воспитания детей.

Подбор няни для маленьких детей очень важен, необходимо учитывать опыт, образование и репутацию специалиста. Для более подробных характеристик можно перейти по ссылке.

Персональный помощник из Великобритании может помочь ребенку не только развить хорошие манеры, но и расширить кругозор. Подробнее можно узнать на сайте.

Найм персонала из Великобритании – это легкое и доступное решение для рутины и комфорта в семье. Специалистов можно ознакомиться на сайте.

Подбор персонала из Великобритании становится проще и выгоднее через агентство. Посетите наш сайт для получения большей информации.

У Евгения Онегина была французская няня с рождения. Затем его учил французский языку убогий французский преподаватель "monsieur l'Abbé" для шуток и развлечений. В наше время образовательные стандарты серьезно изменились. Владение иностранным языком с детства стало нормой, но это не единственный показатель качественного домашнего образования. Европейский стиль мышления, манера общения и поведения, все это уже является ценностью. Для тех, кто растет в такой среде, переезд в любой город мира не является проблемой, а образование является ключом в новое сообщество.

Профессиональный уровень домашнего персонала в России оставляет желать лучшего, в то время как в Великобритании, быть домашним персоналом - это престижная профессия с вековыми традициями. В средние века прислугу английской знати составляли благородные мужчины, а треть женского населения Англии в начале 20-го века работала наемными работницами в частных домовладениях. Сегодня в Высших учебных заведениях Великобритании существуют соответствующие образовательные направления для домашнего персонала, включая магистерские программы для нянь, гувернанток и гувернеров. В Великобритании домашний персонал имеет сертификацию. Быть домашним персоналом в Великобритании является сознательным выбором молодых людей и не считается чем-то постыдным. Прислуга из Англии – это образованные люди, с высоким уровнем собственного достоинства, но при этом имеющие четкое понимание, где заканчивается семья работодателя и начинается профессиональная деятельность. Важно, чтобы дети получали правильное воспитание, а дом, семья и дети были наполнены качественным домашним персоналом.

Подбор профессионального персонала из Англии

Первоклассный профессионализм дороже всего. Зарплата английского домашнего персонала, такого как няня, гувернер, гувернантка или дворецкий, варьируется от 700 до 1200 фунтов стерлингов в неделю, что не доступно каждой семье. Тем не менее, элитный персонал из Англии очень популярен в домах арабских шейхов и южно-азиатских промышленных магнатов. Несмотря на важность сохранения национальных традиций в этих странах, родители осознают ценность ранней интеграции в европейское культурное пространство.

В России элитный персонал из Великобритании также набирает популярность с каждым годом. Отличительной чертой России является то, что английскую няню хотят иметь не только очень богатые люди. Даже для upper-middle класса в России возможно начать инвестировать серьезные деньги в образование своих детей с самого начала. Для таких семей доступны специальные программы, такие как одна няня на две семьи (что снижает зарплату няни до 400 фунтов стерлингов в неделю для каждой семьи), или почасовая няня.

Няни и гувернантки из Великобритании привлекают внимание родителей как заботливые и опытные наставники, которые обеспечивают правильное воспитание и развитие детей. Однако, для того чтобы нанять квалифицированного специалиста из Великобритании, нужно учитывать определенные требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в британских или иностранных семьях, наличие рекомендаций. Родители должны понимать, что няня без опыта может быть риском для их ребенка, даже если у нее есть лучшие дипломы. Это может привести к необходимости повторного оформления виз и перелетов, что займет много времени и денег.
• Оптимальный возраст или пол – от 25 до 40 лет (и более, если нужна няня-бабушка). Лучше выбирать мужчину для воспитания мальчика, а женщину – для девочки, поскольку они легче найдут общий язык. Однако, это не является обязательным условием.
• Наличие специальной подготовки по преподаванию английского языка как иностранного.

Диплом будущего наставника также является важным фактором при выборе квалифицированной няни. Колледж Норленда имеет солидную историю подготовки нянь, обучение в котором займет определенное время и деньги. Кроме этого, также существует The Princess Christian College, The Chiltern Nanny Training College и London Montessori School, а также ряд национальных организаций в области образования. Эти организации предлагают различные уровни квалификации гувернеров и нянь, включая годичный базовый курс до уровня персонального управляющего в детском образовательном заведении.

Сегодня, быть носителем английского языка уже не является достаточным условием для иметь высокое звание няни или гувернантки из Англии. Требуется серьезная подготовка и документальные подтверждения. Поэтому, для того чтобы обеспечить правильное воспитание своего ребенка, необходимо выбирать няню с опытом работы и подходящей квалификацией.

Великобритания славится своей давней традицией многочисленной прислуги, которая возникла в викторианскую эпоху (середина – конец IХХ века). В то время классический пул персонала включал в себя до 10 различных профессий, каждая из которых имела четко прописанные обязанности, такие как: дворецкий, экономка, камердинер, камеристка, лакеи, горничные, повара, няни, гувернантки, садовники, конюшенные и многие другие.

Хотя традиция сохраняется и в наши дни, в больших аристократических домах Великобритании наблюдается тенденция к сокращению количества прислуги и совмещению должностей. Современным семьям, например, камердинер или камеристка могут показаться избыточными.

Сегодня актуальность сохраняют некоторые профессии, такие как:

• Управляющий (major d’omo), который отвечает за менеджмент персонала в большом доме/домах, распределяет обязанности и контролирует их выполнение. Кроме того, управляющий ведет домашнюю бухгалтерию и выполняет сопутствующие обязанности.
• Дворецкий (butler), управляющий конкретным домом, в котором, как правило, постоянно проживает.
• Шеф-повар (chief), который, безусловно, отвечает за готовку пищи.
• Садовник (gardener), который ухаживает за садом, газоном и цветником.
• Экономка (housekeeper), которая контролирует порядок в доме, закупает продукты, бытовую химию и другие необходимые в хозяйстве товары. Она также ведет соответствующую бухгалтерию и отчитывается о потраченных средствах.

Также следует отметить профессию водителя-охранника, которая пользуется все большей популярностью среди прочего домашнего персонала.

Набор прислуги может быть изменен и расширен за счет других помощников (прачек, горничных и др.), а может быть минимизирован до 1-2 наиболее необходимых людей. Все члены прислуги должны иметь соответствующие дипломы и сертификаты, особенно если речь идет об элитном британском персонале.

Наличие иностранной прислуги в доме предполагает ее постоянное проживание в нем, что, в свою очередь, обуславливает необходимость подготовки нескольких комнат в доме специально для персонала.

Преимущества обращения в агентство при подборе домашнего персонала

Когда речь идет о поиске няни или гувернантки из Великобритании, профессиональное агентство может стать незаменимым помощником. Кроме того, если требуется собрать полный штат домашних работников, обратиться в такое агентство - это просто необходимо. Агентство сможет:

• Найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям заказчика, включая возраст, пол, опыт работы и другие критерии. Например, если идеальной няней для вас является юная Мэри Поппинс, то не стоит искать среди гран-дам с 40-летним опытом работы. Для подрастающего мальчика, мечтающего о лошадях, идеальным гувернером может стать мужчина с опытом верховой езды и т.д.
• Проверить подлинность дипломов претендентов и их уровень квалификации. Даже краткосрочные курсы для домработниц предполагают наличие Level 1 Domestic Diploma. Для не профессиональных людей, это может показаться документом среднего специального или даже высшего образования, поэтому необходимы профессионалы, которые смогут оценить истинный уровень образования претендента.
• Провести все необходимые интервью и собеседования, оценить психологическую зрелость, уровень знаний и опыт работы претендентов. Заказчик, не обладающий нужным профессиональным опытом, не сможет дать адекватную оценку будущему работнику, поэтому лучше доверить эту работу экспертам. Заказчик часто определяется по симпатии или антипатии, что не всегда помогает найти лучшего специалиста.
• Предоставить замену работника в случае форс-мажора. Это может произойти из-за болезни, личных проблем или других обстоятельств, но агентство быстро найдет замену.
• Оформить визы, документы и купить билеты для перемещения персонала, сняв таким образом «головную боль» с заказчика.

Последний пункт не доступен в каждом агентстве, поэтому клиенты должны заранее выяснять о возможной помощи в оформлении персонала.

В поиске элитного домашнего персонала, многие заказчики обращаются к серьезным агентствам, таким как English Nanny, доступным по ссылке www.englishnanny.ru. Это агентство подбирает домашний персонал для своих клиентов от начала и до конца процесса, начиная с первых собеседований работодателя с будущим персоналом и заканчивая передачей няне или мажордому ключей от дома его новых работодателей. Кроме того, менеджеры агентства English Nanny остаются на связи со своими заказчиками круглосуточно, чтобы предоставить необходимые консультации и поддержку.

Один из интересных аспектов, связанных с English Nanny, это лицензия, полученная агентством The Recruitment & Employment Confederation REC, а также Good Nanny Agency Guide и Bestbear. Эти лицензии обеспечивают лучшие в отрасли гарантии по заменам в течение первых 8 месяцев. Стоит отметить, что полная оплата требуется только после того, как персонал подобран и заключен договор.

English Nanny привлекает не только семьи, которые ищут исключительно квалифицированный домашний персонал, но и соискателей, заинтересованных в работе в мировых столицах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Киев, Лондон, Париж, Дубай и Гонконг, которые могут найти занятость через это агентство. Работники из других стран предпочитают работать только с проверенными агентствами по подбору персонала, которые могут действительно помочь и оказывать консультации по вопросам работы за границей.

Если вам нужна дополнительная информация о подборе элитного домашнего персонала, вы можете связаться с агентством по телефону:

• +7 (495) 543-76-55 (Москва)
• +7 (812) 332-53-01 (Санкт-Петербург)
• +7 (343) 237-24-99 (Екатеринбург)
• +7 (831) 212-37-88 (Нижний Новгород)
• +7 (863) 303-29-02 (Ростов-на-Дону)
• +7 (843) 203-93-55 (Казань)
• +7 (351) 779-54-38 (Челябинск)
• +7 (846) 212-95-54 (Самара)
• +38 (044) 392-84-23 (Киев)
• +7 (7172) 72-74-13 (Астана)

Фото: freepik.com